TOPESA

Menuda negociación del convenio... Tenemos pocos datos (disminución de las ventas, expediente en el 1997) pero la postura sobre la reducción de la jornada laboral del sindicato parece inamovible... En mi opinión la negociación punto por punto ha sido un error: en cada punto el sindicato puede amenazarlos con posturas radicales… Deberían reconducir la situación hacia un acuerdo global y me parece que los puntos 1, 2 y 5 son irrenunciables para la empresa (de hecho el 5 es un compromiso de su DG). Así que deberían tranquilizar las aguas buscando más flexibilidad de los sindicatos. En cuanto a la reducción de jornada el tiempo corre a favor de los sindicatos, quizá una opción podría ser aceptar la reducción de jornada ya pero vinculándola a la productividad y a la paga de resultados que piden en el punto 2. Es decir, la idea es que su productividad con 37 horas sea la misma que con 40, o sea que aumente (menos horas trabajadas) y eso vincularlo a unos objetivos (resultados) en forma de variable que se cobra proporcionalmente a su cumplimiento, sin el carácter retroactivo pero efectivo a principios de mayo (para poder marcar los objetivos del 24/04 al 30/04) sin tener que esperar a septiembre. No se, igual es un farol y podemos jugar fuerte pero la baraja se puede romper…

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