jueves, 4 de febrero de 2010
Telefónica I+D
Lo que más claro me queda es que el sistema de valoración de los puestos de trabajo no lo entiende ni el que lo parió... por lo demás, en las entrevistas, casi todo es negativo (desconocimiento del plan de carrera, diferencias salariales, la burocracia, en fin, no sigo...) lo que denota que han de hacer los cambios que ya han acordado hacer. Otra cosa, me parece que los de RRHH están en medio de todo... no se si la lían demasiado....
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Bueno, Santi me alegro que esta semana también te hayas animado... el blog estaba muy vacío ;-)
ResponderEliminarDiscrepo un poco en tu comentario: no veo que los resultados de la encuesta sean tan negativos. Ahora bien, si que se nota una falta de comunicación y, sobretodo, un sistema que se basa en la valoración sujetiva de tu jefe. En la primera parte del módulo (con Paco Gay) creo que quedó muy claro que: una cosa es la evaluación del desempeño y la otra el aumento salarial... y aquí veo que lo juntan todo.
En mi opinión deberían simplificar los puestos de trabajo (categorías)...demasiado complicado y no deberían relacionar tanto el aumento de sueldo con la promoción. En una empresa de I+D, es lógico que haya gente que quieran ser técnicos expertos y ¿Eso significa que renuncien a un aumento de sueldo? Demasiado encorsetado... Y el variable, ¿No os parece muy poco, y a todos los niveles?