Puntos positivos: los operadores no bajan la guardia, ya que están observados continuamente, sobretodo por sus compañeros, no se si hay más, aunque este es muy importante.
Puntos negativos: puede incrementar el estres en los operadores, suspicacias entre ellos ("me siento vigilado), tal vez puntuaciones con mala intención...
Tal vez todo funcione bien, pero veo el sistema frágil...
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Bueno la verdad, es que yo he enfocado el caso a comentar los cuatro puntos clave: extender polivalencia al resto de áreas de la compañía (no lo veo nada claro), lo del contrato intangible (parece una declaración de intenciones que obliga mucho más a la empresa que al trabajador), el código de conceptos (no me gusta la palabra prohibido) y la autoevaluación (creo que, por las ponderaciones y criterios que se describen, fomenta la profesionalidad y la simpatía, ambos conceptos clave tal y como está descrito en el caso). El viernes más detalles...
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